Indariani, Indariani (2020) Pengembangan Sumber Daya Manusia Sebagai Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar Cabang Barru (Analisis Manajemen Syariah). Undergraduate thesis, IAIN Parepare.
Preview |
Text (Sampul dan Abstrak)
16.2300.079 Sampul dan Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
16.2300.079 BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 2)
16.2300.079 BAB 2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 3)
16.2300.079 BAB 3.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 4)
16.2300.079 BAB 4.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 5)
16.2300.079 BAB 5.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (Daftar Pustaka dan Lampiran)
16.2300.079 Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan tulang punggung dalam menjalankan roda kegiatan operasional suatu bank. Kualitas perusahaan amat bergantung pada mutu sumber daya manusia perusahaan tersebut, mereka harus mempekerjakan karyawan kompeten dan bermotivasi yang memiliki kinerja tinggi. Sebagai respon atas hal tersebut, maka perusahaan harus secara berkala dan berkesinambungan melakukan pengembangan sumber daya manusia, baik karyawan yang baru bergabung maupun karyawan yang telah ada di dalam perusahaan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang diperoleh dari hasil wawancara, cacatatan lapangan dan lain-lain, serta disusun secara sistematis sehingga mudah dipahami dan menjabarkan dalam bentuk kutipan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia pada Bank Sulselbar Cabang Barru, bagaimana kinerja karyawan Bank Sulselbar Cabang Barru serta bagaimana analisis manajemen syariah terhadap pengembangan sumber daya manusia di Bank Sulselbar Cabang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pengembangan sumber daya manusia pada Bank Sulselbar Cabang Barru dilakukan dengan dua cara yaitu secara terpusat dan internal. Pengembangan secara terpusat dilakukan dengan menggunakan metode pelatihan dan pendidikan. Pengembangan yang dilakukan secara internal menggunakan metode coaching dan conseling. 2) Hasil kinerja Bank Sulselbar Cabang Barru menunjukkan bahwa karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya sudah bekerja sesuai apa yang ditargetkan dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing yang ditinjau dari aspek kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, dan kemandirian,. 3) Ditinjau dari pengembangan sumber daya manusia menurut analisis manajemen syariah bahwa pengembangan sumber daya manusia Bank Sulselbar Cabang Barru sudah memenuhi prinsip manajemen syariah.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan, Sumber Daya Manusia, dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Subhan Saleh |
| Date Deposited: | 18 Jun 2021 08:44 |
| Last Modified: | 18 Jun 2021 08:44 |
| URI: | https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/2388 |
Actions (login required)
 |
View Item |