Muliyani, Sry (2020) Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di BRI Cabang Pinrang. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.
Preview |
Text (Sampul dan Abstrak)
16.2300.036 Sampul dan Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
16.2300.036 BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 2)
16.2300.036 BAB 2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 3)
16.2300.036 BAB 3.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 4)
16.2300.036 BAB 4.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 5)
16.2300.036 BAB 5.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview |
Preview |
Text (Daftar Pustaka dan Lampiran)
16.2300.036 Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini merupakan penelitian berjenis kuantitatif dengan metode lapangan (field research) dengan pendekatan deskrptif dan asosiatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan BRI Pinrang, dengan penentuan jenis sampel menggunakan Slovin. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah Kuesioner / Angket. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan uji prayarat meliputi: uji validitas, reliabilitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan normalitas. Dengan teknik analisis meliputi: one sampel t test, korelasi, uji t, uji f, regresi linear berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan: berdasarkan uji one sampel t test, diperoleh bahwa Tingkat Pendidikan(X1), Pengalaman Kerja(X2) dan Kinerja Karyawan (Y) mempunyai klasifikasi yang sangat baik dengan niai masing-masing 88%, 87% dan 85%. Berdasarkan hasil korelasi bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Tingkat Pendidikan (X1) dengan Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,038 < 0,05. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Pengalaman Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai 0,003 < 0,05. Maka H4 dan H5 diterima.Tidak terdapat hubungan antara Tingkat Pendidikan(X1) dengan Pengalaman Kerja(X2) dengan nilai signifikan 0,504 > 0,05. Maka H6 ditolak. sedangkan dari hasil korelasi secara simultan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Tingkat Pendidikan(X1) dan Pengalaman Kerja(X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Maka H7 diterima. Hasil nilai uji determinasi sebesar 0,269 atau 26,9% artinya Kinerja Karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh Tingkat Pendidikan(X1) dan Pengalaman Kerja(X2) sebesar 26,9%.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Kinerja Karyawan |
| Subjects: | 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Subhan Saleh |
| Date Deposited: | 18 Mar 2021 03:53 |
| Last Modified: | 18 Mar 2021 03:53 |
| URI: | https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/2216 |
Actions (login required)
 |
View Item |