YULIARTA, YULIARTA (2024) Pengaruh Upah dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerj Karyawan pada PT. Surya Abadi Pratama Sejahtera Parepare. Undergraduate thesis, IAIN ParePare.
![[thumbnail of Full Text]](https://repository.iainpare.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Full Text)
2020203861211048.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) |
Abstract
Suksesnya sebuah perusahaan bukan hanya keunggulan teknologi dan ketersediaan dana. Faktor manusia juga merupakan faktor terpenting, karena manusia pada dasarnya memiliki perilaku, perasaan, akal dan tujuan. Salah satu parameter yang dapat digunakan untuk menilai kualitas sumberdaya manusia adalah produkrivitas kerja. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Upah dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi . Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey dengan analisis korelasional. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Field Research (lapangan) yaitu dengan mengadakan penelitian terhadap objek yang dituju untuk memperoleh data yang benar dan terpercaya. Pada penelitian ini peneliti mengambil jenis penelitian yaitu suatu penelitian yang dilakukan di lapangan atau di lokasi penelitian. Lokasi penelitian ini akan dilakukan di PT. Surya Abadi Pratama Sejahtera Parepare. Sampel berjumlah 15 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengolahan data primer menggunakan teknik analisis Statistical Package for Social Science (SPSS) dengan metode uji kualitas data, uji asumsi klasik,analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa bahwa Upah(X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja, dengan nilai t-hitung sebesar 2,251 ˃ t-tabel 1,753 dan nilai signifikansi 0,044 ˂ 0,05, dan β = 0,538 bernilai positif. Selanjutnya, Motivasi Kerja(X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produtivitas kerja, bahwa nilai t-hitung sebesar -0,034 < t-tabel 1,753 dan nilai signifikansi 0,974 > 0,05, dan β = -0,014 bernilai negatif . Selain itu, hasil penelitian juga menunjukan bahwa Upah(X1) dan Motivasi Kerja(X2) secara bersama-sama berpengaruh negatif terhadap Produktivitas Kerja(Y) nilai F-hitung adalah sebesar 1,949 < dari nilai F-tabel 3,68 serta memiliki nilai signifikan sebesar 0,121 > 0,05.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Upah, Motivasi Kerja, Produktivitas |
| Subjects: | 15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1501 Accounting, Auditing and Accountability > 150114 Corporate Social Responsibility |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen Keuangan Syariah |
| Depositing User: | ismail Mahasiswa ppl |
| Date Deposited: | 03 Oct 2024 05:19 |
| Last Modified: | 03 Oct 2024 05:19 |
| URI: | https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/8602 |
Actions (login required)
 |
View Item |