Dampak Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Terhadap Kompensasi Karyawan Di Bank Muamalat Parepare

Sulistiawati, Sulistiawati (2024) Dampak Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) Terhadap Kompensasi Karyawan Di Bank Muamalat Parepare. Undergraduate thesis, IAIN Pare pare.

Text 2020203861206023.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Perusahaan yang bergerak dibidang keuangan tentu saja menghadapi tantangan dari berbagai aspek, salah satunya mengenai kinerja karyawan. Merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kinerja yang dilakukan oleh perusahaan merupakan salah satu cara agar dapat mengetahui bagaimana kinerja karyawan, dan menentukan pengambilan keputusan oleh perusahaan mengenai upaya peningkatan kinerja maupun pemberian kompensasi. Di Bank Muamalat Parepare sendiri terdapat karyawan yang bekerja selama bertahun-tahun tetapi tidak mengalami kenaikan jabatan yang dimana merupakan salah satu bentuk dari kompensasi. Maka dari itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak penilaian kinerja (performance appraisal) terhadap kompensasi karyawan di Bank Muamalat Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) sistem penilaian kinerja di Bank Muamalat Parepare dilakukan setahun sekali. Dengan tingkatan penilaian 1 sampai dengan 5, dimana nilai tertinggi adalah 1 sedangkan nilai terendah adalah 5. Penilaian kinerja ini dilakukan melalui dua kali tahapan assessment dengan wilayah sebagai final rating. 2). Dampak nilai yang diberikan terhadap kompensasi yang diterima oleh karyawan yaitu : berdampak pada kenaikan gaji, kenaikan jabatan serta pemberian bonus. 3). Kepuasan karyawan terhadap penilaian kinerja dan pemberian kompensasi atas penilaian tersebut secara umum merasa puas, hal ini dikarenakan karyawan merasa penilaian yang dilakukan sudah obyektif dan kompensasi yang diberikan sudah sesuai dengan hasil penilaian. Dimana harus mengedepankan keadilan, transparansi, serta komunikasi secara terbuka sesuai dengan prinsip Syariah

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Penilaian Kinerja, Kinerja Karyawan, Kompensasi
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1502 Banking, Finance and Investment > 150299 Banking, Finance and Investment not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah
Depositing User:	faqih Mahasiswa mbkm
Date Deposited:	26 Sep 2024 08:02
Last Modified:	26 Sep 2024 08:02
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/8244

Actions (login required)

View Item