Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare

Riska, Riska (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Text (Full Text) 19.2300.013.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan ukuran seberapa baik karyawan mengerjakan pekerjaan mereka. Kinerja karyawan yang baik dapat digunakan sebagai pedoman untuk menentukan tingkat keberhasilan pelaksanaan pekerjaan oleh masing-masing karyawan jika karyawan berhasil mencapai atau melebihi standar kerja. Penelitian ini berfokus pada 3 rumusan masalah yaitu 1) Apakah ada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare? 2) Apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare? 3) apakah ada pengaruh secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare? Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare, adapun jumlah kuesioner yang diolah dalam penelitian ini sebanyak 47 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian dapat dikemukakan bahwa untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai t hitung 3,380 > t tabel 2,015, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0,079 > 0,05 dan nilai thitung 1,798 < ttabel 2,015, sehingga dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung 21,193 > Ftabel 3,23, sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Sulselbar KC Parepare.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah
Depositing User:	eka Mahasiswa ppl
Date Deposited:	26 Sep 2024 06:27
Last Modified:	26 Sep 2024 06:27
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/8195

Actions (login required)

View Item