Manajemen Pondok Pesantren Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Ittihadul Usrati Wal Jama’ah DDI Lerang-lerang Kabupaten Pinrang

Mulya, Herfina (2023) Manajemen Pondok Pesantren Dalam Upaya Meningkatkan Mutu Sumber Daya Manusia Di Pondok Pesantren Ittihadul Usrati Wal Jama’ah DDI Lerang-lerang Kabupaten Pinrang. Undergraduate thesis, IAIN Pare pare.

Text (Full Text) 19.3300.004.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang upaya-upaya yang dilakukan oleh pihak Pondok Pesantren Ittihadul Usrati Wal Jama’ah DDI Lerang-lerang Kabupaten pinrang dalam upaya meningkatkan mutu sumber daya manusia. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengelolaan manajemen Pondok Pesantren Ittihadul Usrati Wal Jama’ah DDI Lerang-lerang dalam upaya meningkatkan mutu sumber daya manusianya dan untuk mengetahui faktor pendukung dan penghambat dalam upaya meningkatkan mutu sumber daya manusia. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dan dalam mengumpulkan data atau informasi menggunakan metode wawancara, observasi serta dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan manajemen Pondok Pesantren Ittihadul Usrati Wal Jama’ah DDI Lerang-lerang dalam upaya meningkatkan mutu sumber daya manusia yaitu penerapan fungsi planning (perencanaan), penerapan fungsi organizing (pengorganisasian), penerapan fungsi actuating (pelaksanaan) dan penerapan fungsi controling (pengawasan). Adapun faktor pendukung dalam upaya meningkatkan mutu sumber daya manusia di Pondok Pesantren tersebut yaitu adanya tenaga pendidik atau pembina yang berkompeten dibidang masing-masing, dan juga pelaksanaan pendidikan formal dan non formal. Sedangkan faktor penghambat yang ada yaitu masih kurangnya sarana dan prasarana khususnya dalam hal ini tempat tinggal untuk tenaga pendidik atau pembina di pondok pesantren. Implikasi dari penelitian ini adalah bagi pondok pesantren, mengadakan pembenahan manajemen agar lebih memudahkan dalam pencapaian tujuan guna meningkatkan mutu sumber daya manusianya. Adapun bagi pihak santri dan pembina atau tenaga pendidik yaitu, semua santri diharapkan lebih giat lagi, sungguh-sungguh dan tekun dalam belajar baik didalam pesantren maupun diluar pesantren agar memiliki banyak wawasan dan ilmu tentang agama dan ilmu umum, semua illmu pengetahuan dan pengalaman yang diperoleh oleh santri diharapkan dapat diaplikasikan dalam kehidupan setelah keluar dari pondok pesantren, lebih ditingkatkan lagi dalam pengelolaan pendidikan kepada santri agar santri menjadi lebih semangat dalam mengikuti pembelajaran

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Pondok Pesantren, Mutu Sumber Daya Manusia
Subjects:	12 BUILT ENVIRONMENT AND DESIGN > 1203 Design Practice and Management > 120303 Design Management and Studio and Professional Practice
Divisions:	Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah > Program Studi Manajemen Dakwah
Depositing User:	Mahasiswa mbkm
Date Deposited:	23 Sep 2024 15:32
Last Modified:	23 Sep 2024 15:32
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/7285

Actions (login required)

View Item