CONTROLLING DALAM UPAYA PENINGKATAN KEDISIPLINAN PEGAWAI KANTOR DESA TOMPO KABUPATEN BARRU

Rismawati, Rismawati (2024) CONTROLLING DALAM UPAYA PENINGKATAN KEDISIPLINAN PEGAWAI KANTOR DESA TOMPO KABUPATEN BARRU. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Text (Full Text) 19.3300.022.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (7MB)

Abstract

Pada tahap pengawasan dan kontrol juga menjadi faktor yang mempengaruhi kedisiplinan pegawai di kantor pemerintahan. Pengawasan yang lemah dapat membuat pegawai merasa tidak terikat oleh aturan dan prosedur yang telah ditetapkan, sementara kontrol yang tidak memadai dapat menyebabkan ketidakseimbangan beban kerja dan penyebaran tanggung jawab yang tidak merata di antara pegawai. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dan dalam mengumpulkan data atau informasi menggunakan metode wawancara, observasi serta dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan di Kantor Desa Tompo, Kabupaten Barru, sebagian besar dilakukan secara tidak langsung oleh pimpinan, Sekdes, atau para Kaur. Pengawasan langsung dilakukan melalui absensi atau kehadiran pegawai setiap hari, yang membantu kepala desa memantau kedisiplinan pegawai secara real-time dan memudahkan identifikasi kehadiran pegawai. Sebaliknya, pengawasan tidak langsung dilakukan melalui rekapitulasi absensi yang dilihat per minggu, bulan, atau bahkan per tahun. Namun, efektivitasnya lebih rendah dibandingkan pengawasan langsung karena tidak memungkinkan kontrol langsung. Hambatan dalam proses pengawasan di Kantor Desa Tompo termasuk, pegawai yang meninggalkan kantor sebelum waktu yang ditentukan, keterlambatan datang, komunikasi yang terhambat, serta kurangnya sikap jujur dari pegawai dapat mengurangi efektivitas pengawasan dan berdampak pada kedisiplinan serta kinerja pegawai. Untuk meningkatkan pengawasan dan kedisiplinan pegawai, kepala desa telah melakukan beberapa upaya, seperti pengalihan tugas, memberikan pengarahan atau pembinaan setiap hari, memberikan penghargaan (rewards) kepada pegawai yang berprestasi, serta hukuman (punishments) bagi yang melanggar. Selain itu, kepala desa juga memberikan saran positif untuk mengatasi kekurangan pegawai, menunjukkan sikap keteladanan, dan memberikan nasihat sebagai bagian dari pembinaan moral. Upaya-upaya ini mencerminkan komitmen kepala desa dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih disiplin dan termotivasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	: Kantor Desa, Kedisiplinan Pegawai, Pengawasan Pegawai
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150305 Human Resources Management
Divisions:	Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah > Program Studi Manajemen Dakwah
Depositing User:	Mahasiswa mbkm
Date Deposited:	23 Sep 2024 00:01
Last Modified:	23 Sep 2024 00:01
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/7202

Actions (login required)

View Item