Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Parepare.

Susantri, Fatma (2023) Pengaruh Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Parepare. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Text (Full Text) 18.62202.013.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Pengendalian Internal merupakan suatu upaya yang terdiri dari beberapa peraturan dan kebijakan dan Kinerja pegawai adalah suatu output atau hasil kerja yang dihasilkan oleh setiap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada hubungan pengendalian internal terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kota Parepare dan untuk mengetahui seberapa besar pngaruh pengendalian internal terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kota Parepare Metode penelitian ini adalah kuantitaif dengan pendekatan deskriptif dan mengambil sampel pegawai Kantor Kemneterian Agama Kota Parepare dengan menggunakan teknik pengumpulan data yaitu data primer berupa kuesioner dan data sekunder yang diperoleh secara tidak langsung yang diuji dengan menggunakan uji analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji analisis regresi linear sederhana, uji parsial (Uji t), uji koefisien determinasi (R2), dan uji korelasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Berdasarkan Kriteria pengendalian internal Kantor Kementerian Agama Kota Parepare bahwa pengendalian internal dengan nilai rata-rata tertinggi 4,28 dalam kriteria 4,24-5,00 yaitu sangat baik. (2) Berdasarkan kriteria kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Parepare bahwa kinerja pegawai dengan nilai rata-rata tertinggi 4,26 dalam kriteria 4,24-5,00 yaitu sangat baik. (3) Berdasarkan hasil uji korelasi sebesar 0,781% atau 78,1% dan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 dapat disimpulkan bahwa Ha diterima H0 ditolak yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat dan signifikan antara pengendalian internal terhadap kinerja pegawai. (4) Berdasarkan hasil Uji koefisien determinasi sebesar 0,610% dibulatkan 61% ada pada kategori kuat dengan nilai 61% yang artinya pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dan 39% dipengaruh oleh variabel lainnya

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	pengendalian internal, kinerja pegawai
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntansi Syariah
Depositing User:	magang user
Date Deposited:	29 Jul 2024 07:08
Last Modified:	29 Jul 2024 07:08
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/6371

Actions (login required)

View Item