Penerapan Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene Kepulauan

Asri, Asri (2022) Penerapan Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Kualitas Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene Kepulauan. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Text (Full Text) 15.3300.001.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang penerapan manajemen kinerja dalam meningkatkan kualitas pegawai. Penelitian ini dimaksudkan untuk menjawab permasalahan;bentuk manajemen kinerja yang diterapkan Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene Kepulauan dan penerapan manajemen kinerja dalam meningkatkan kualitas pegawai Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene Kepulauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Pendekatn kualitatif ini bermaksud menghasilkan data deskriptif berupa ucapan atau tindakan dari subjek yang diamati, baik secara tertulis maupun tidak tertulis. Tekhnik pengumpulan data seperti observasi, wawancaradandokumentasi.Sedangkan teknik analisis data yang digunakanadalahreduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa ; Bentuk manajemen kinerja kantor Dinas Sosial Kabupaten Pangkajene Kepulauan adalah Perencanaan Kinerja, Pelaksanaan Kierja, Review Kinerja, Evaluasi Kinerja dan Perbaikan Kinerja. Penerapan manajemen kinerja dalam meningkatkan kualitas pegawai dinas sosial berupa perencanaan kinerja yaitu rencana strategis (Rastra) untuk 5 tahun, Pelaksanaan KInerja dilakukan sesuai rapat yang di agendakan, Review Kinerja yang dilakukan berdasarkan penilaian Permendagi Nomor 86 Tahun 2017, Evaluasi kinerja dilakukan untuk mengukur target yang telah ditentukan dan Perbaikan kinerja untuk melihat apa saja kekurangan kemudian dilakukan perbaikan agar bisa menjadi lebih baik. Sebagaimana menajemen kinerja dinas sosial dapat dilihat dari kualitas pegawainya yaitu menyelesaikan tugas dengan baik da rapi serta tepat waktu, pegawai dinas sosial juga berkompeten yang berarti layak dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, berpengatahuan, terampil dan disiplin dalam bekerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Kinerja, Kualitas Pegawai, Dinas Sosial
Divisions:	Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah > Program Studi Manajemen Dakwah
Depositing User:	magang user
Date Deposited:	25 Jul 2024 08:27
Last Modified:	25 Jul 2024 08:27
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/6281

Actions (login required)

View Item