Nasrul, Rani Fatikasari (2023) Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Posisi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pinrang. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
18.2300.051.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (8MB)

Abstract

Perekrutan dan penempatan posisi kerja adalah suatu usaha menyalurkan kemampuan karyawan sebaik mungkin pada posisi atau jabatan yang paling sesuai dengan kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Perusahaan akan mudah mencapai hasil kerja yang optimal jika proses rekrutmen dan penempatan posisi kerja karyawan dilakukan dengan tepat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Pinrang. Untuk mengetahui apakah penempatan posisi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCP Pinrang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kabupaten Pinrang, dengan jumlah sampel sebanyak 38. Instrument penelitian yang digunakan adalah penyebaran angket/kuesioner dengan skala pengukurannya menggunakan skala likert. Metode yang digunakan dalam menguji hipotesis adalah menggunakan uji parsial t, dan analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan uji regresi linier Berganda, terdapat pengaruh dari variabel rekrutmen (X1) tehadap variabel Kinerja Karyawan (Y). diperoleh nilai Thitung 2,918 > Ttabel 1,688, dengan nilai sig 0,006 < 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti rekrutmen (X1) berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada BSI Pinrang. Hasil perhitungan uji regresi linier Berganda, tidak terdapat pengaruh dari variabel Penempatan Posisi Kerja (X2) tehadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Diperoleh nilai Thitung 0,803 < Ttabel 1,688, dengan nilai sig 0,427 > 0,05 sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak yang berarti penempatan posisi kerja (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada BSI Pinrang.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kinerja karyawan, Rekrutmen, dan Penempatan Posisi Kerja
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah
Depositing User: magang user
Date Deposited: 17 Jul 2024 06:12
Last Modified: 17 Jul 2024 06:12
URI: https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/5946

Actions (login required)

View Item View Item