PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MINAT KERJA ALUMNI IAIN PAREPARE TERHADAP TINGKAT PENYERAPAN TENAGA KERJA (STUDI PADA ALUMNI FEBI )

Sry Muliyani, Muliyani (2023) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MINAT KERJA ALUMNI IAIN PAREPARE TERHADAP TINGKAT PENYERAPAN TENAGA KERJA (STUDI PADA ALUMNI FEBI ). Masters thesis, IAIN Parepare.

Text (Full text) SRY MULIYANI_TESIS.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk memberikan gambaran mengenai pengangguran terdidik di kawasan kampus IAIN Parepare. Factor-faktor yang mempengaruhinya adalah kemampuan kerja dan minat kerja sebagai variabel independen sedangkan tingkat penyerapan tenaga kerja sebagai variabel dependent. Yang termasuk dalam pengangguran terdidik pada penelitian ini adalah mahasiswa yang telah menempuh pendidikan tinggi dan belum memperoleh pekerjaan. Metode penelitian menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan jenis penelitian Field Research (penelitian lapangan). Populasi berjumlah 609 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 85 sampel. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian adalah Kuesioner / Angket. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan uji keabsahan data meliputi: uji validitas, reliabilitas, linearitas dan normalitas. Hasil penelitian menunjukkan: berdasarkan uji one sampel t test, diperoleh bahwa Kemampuan Kerja (X1) dan Minat Kerja (X2) mempunyai klasifikasi yang baik dengan masing-masing nilai 79% dan 72%. Sedangkan Penyerapan Tenaga Kerja (Y) mempunyai klasifikasi yang cukup baik dengan nilai 65%. Berdasarkan hasil korelasi bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kemampuan Kerja (X1) dengan Penyerapan Tenaga Kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Minat Kerja (X2) terhadap Penyerapan Tenaga Kerja (Y) dengan nilai 0,000 < 0,05. Maka H4 dan H5 diterima. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh antara Kemampuan Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dengan nilai 0,384 > 0,05 maka H6 ditolak. Selanjutnya, terdapat pengaruh Minat Kerja terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dengan nilai 0,004 < 0,05 maka H7 diterima. Selanjutnya variabel yang paling dominan mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja adalah variabel Minat Kerja dengan nilai 0,361. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Minat Kerja dan Penyerapan Tenaga Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Minat Kerja dan Penyerapan Tenaga Kerja
Divisions:	Pascasarjana > Program Studi Magister Ekonomi Syariah
Depositing User:	darman achmad
Date Deposited:	15 Jul 2024 02:06
Last Modified:	15 Jul 2024 02:06
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/5878

Actions (login required)

View Item