Yanti, Risda (2018) Sistem rekrutmen karyawan Bank Sinarmas Cabang Parepare. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.
Preview |
Text (Fulltext)
14.2300.010.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA : Setiap perusahaan dalam bidang jasa maupun dagang untuk menjalankan kegiatan usahanya pada dasarnya juga mempunyai tujuan untuk mendapatkan keuntungan yang diperoleh semakin meningkat. Hal utama yang menentukan pencapaian keberhasilan selain penjualan adalah proses rekrutmen, karena tenaga kerja merupakan sumber daya yang paling penting dalam perusahaan. Tenaga kerja yang baik dan memenuhi standar kualifikasi, hanya akan dapat diperoleh melalui upaya rekrutmen yang baik. Oleh karena itu, perusahaan harus selalu berusaha untuk memperoleh tenaga kerja yang baik agar bisa menempatkan dan mempertahankan manusia yang berkualitas pada setiap jabatan dan pekerjaan supaya pelaksanaan pekerjaan lebih berdaya serta berhasil. Tujuan dari penelitian ini, untuk mengetahui lebih dalam mengenai strategi dan perencanaan rekrutmen karyawan Bank Sinarmas Cabang Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dan dalam mengumpulkan data terjun kelapangan (field reserch), menggunakan metode observasi dan wawancara kepada pihak supervisor. Adapun teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat dikemukakan bahwa sistem rekrutmen karyawan yang diterapkan Bank Sinarmas Cabang Parepare terbagi dari strategi rekrutmen yaitu; (1) Adanya kebutuhan karyawan, (2) Surat permintaan karyawan baru, (3) Rasio hasil, (4) Analisis pekerjaan, (5) Deskripsi pekerjaan, (6) Spesifikasi pekerjaan. Adapun perencanaan rekrutmen karyawan dilakukan Bank tersebut yaitu; (1) Perencanaan jumlah kebutuhan yang dibutuhkan, (2) Waktu pelaksanaan rekrutmen, (3) Kriteria yang diinginkan Bank tersebut. (4) Sumber dan metode rekrutmen. Bank Sinarmas Cabang Parepare merupakan Bank konvensioanl, Proses rekrutmen Bank tersebut tidak melihat calon karyawan dari pihak keluarga ataupun kerabat terdekat, Bank Sinarmas Cabang Parepare hanya melihat calon karyawannya berdasarkan (kemampuan skill, pengetahuan yang dimiliki pada saat melalui beberapa tahap tes seleksi). Hal tersebut berdasarkan dengan proses rekrutmen dalam Islam, dimana Islam mendorong umatnya memilih calon karyawan berdasarkan pengetahuan, pengalaman dan kemampuan skill yang dimiliki.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah |
| Depositing User: | Subhan Saleh |
| Date Deposited: | 08 Jul 2019 20:15 |
| Last Modified: | 08 Jul 2019 20:15 |
| URI: | https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/584 |
Actions (login required)
 |
View Item |