Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Budaya Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Mahasiswa di IAI DDI Polewali Mandar.

Irwandi, Irwandi (2021) Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) dan Budaya Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Mahasiswa di IAI DDI Polewali Mandar. Masters thesis, IAIN PAREPARE.

Text (full text) 19.0224.001.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Kompetensi SDM dan Budaya Kerja Pegawai diduga menjadi pengaruh terhadap kepuasan mahasiswa IAI DDI Polewali Mandar. Karena itu, peneliti termotivasi untuk meneliti dengan judul yang yang diteliti yaitu “Pengaruh Kompetensi SDM dan Budaya Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Mahasiswa IAI DDI Polewali Mandar”. Tujuannya untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompetensi SDM dan Budaya Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Mahasiswa di IAI DDI Polewali Mandar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan sampel penelitian sebanyak 50 mahasiswa dari populasi sebanyak 499 mahasiswa. Instrumen pengujian data dilakukan dengan uji validitas data, uji reliabilitas data dan uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, dan uji heterokedastisitas. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah dengan menggunakan Uji Pengaruh Parsial (Uji t), Uji Pengaruh Serempak (Uji F) dan Uji Determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi SDM pegawai mempengaruhi dan memberikan kontribusi tinggi terhadap kepuasan mahasiswa, temuan penelitian ini dapat dibuktikan oleh besarnya sumbangannya melalui nilai kontribusi (1) = 0,426 atau 42,6% dan juga dapat diperlihatkan melalui hasil signifikansinya yakni thitung = 3,056 dengan probabilitas = 0,004 < 0,05. 2) budaya kerja memberikan pengaruh dan kontribusi terhadap kepuasan mahasiswa, temuan penelitian ini dapat dibuktikan oleh besarnya sumbangannya melalui nilai kontribusi (1) = 0,591 dan juga dapat diperlihatkan melalui hasil signifikansinya yakni thitung = 3,565 dengan probabilitas = 0,001 < 0,05. 3) Output olahan data menunjukan bahwa variable budaya kerja memberikan pengaruh lebih diminan yaitu sebesar 0,591 dibandingkan dengan variable lain yaitu kompetensi SDM hanya sebesar 0,426, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis tiga (H3), dapat diterima sekaligus menolak hipotesis nol (H0).

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi SDM, Budaya Kerja, Kepuasan Mahasiswa
Divisions:	Pascasarjana > Program Studi Magister Ekonomi Syariah
Depositing User:	azaliya azaliya naim
Date Deposited:	09 Oct 2023 04:03
Last Modified:	09 Oct 2023 04:03
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/4904

Actions (login required)

View Item