Randi, Hardianti (2022) Dampak Pemberian Insentif dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT.PLN Bakaru (Perspektif Manajemen Keuangan Syariah,). Undergraduate thesis, IAIN parepare.
![[thumbnail of full text]](https://repository.iainpare.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (full text)
17.2900.025.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini merupakan untuk mengetahui kinerja karyawan diPT.PLN bakaru KotaPare-pare kemudian untuk mengetahuifaktor apa yang mempengaruhipemberian insentif terhadap karyawan di PT.PLN bakaru Kota Parepare dan untuk mengetahui bagaimana dampak pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT.PLNbakaru Kota Parepare. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif.Data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dan sekunder.Teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dokumentasi.Selanjutnya di analisis dengancara reduksi data, penyajian data, kemudianverifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa; Pertama, kinerja karyawan rata-rata sudah mencapai target malahan ada beberapa karyawan melebih standar yang telah ditentukan dan karyawan dituntut untuk bekerja lebih baik lagi dan bagi karyawan yang telah mencapai target maka insentif yang diberikan cukup besar namun jika karyawan yang tidak mencapai target maka insentif yang diterimah hanya sedikit.dan jumlah karyawan yang ada di PT.PLN UPDK Bakaru sebanyak 91 orang dan memiliki tugas dan pekerjaan masing-masing. ;Kedua, terdapat faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian insentif terhadap karyawan yaitu , besarnya insentif, kinerja, lama kerja, keadilan, kebutuhan, evaluasi jabatan. Jika insentif yang diterimha oleh karyawan cukup besar maka karyawan akan sangat bersemangat untuk kerja.dan jika kinerja karyawan baik atau mencapai target maka insentif yang diperoleh cukup besar kinerja karyawan sangat berpengaruh terhadap pemberian insentif tersebut. Ketiga,dampak pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja karyawan sangatlah berdampak karena insentif dapat mendorong dan karyawan lebih motivasi untuk bekerja sehinggah dapat meningkatkan kinerjakaryawan dan akan menambah nilai dari perusahaan sendiri.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan, Manajemen Keuangan Syariah. |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen Keuangan Syariah |
| Depositing User: | azaliya shely naim |
| Date Deposited: | 19 Jan 2023 05:51 |
| Last Modified: | 19 Jan 2023 05:51 |
| URI: | https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/4601 |
Actions (login required)
 |
View Item |