Sistem Penggajian Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Leppangang Kabupaten Pinrang

Abdullah, Santi (2022) Sistem Penggajian Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Puskesmas Leppangang Kabupaten Pinrang. Undergraduate thesis, IAIN PAREPARE.

Text (full text) 18.2800.058 .pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB)

Abstract

Sistem penggajian merupakan sistem pembayaran atas jasa yang diberikan oleh pegawai yang gajinya dibayarkan bulanan.Penggajian merupakan hal yang sangat penting, karena Pegawai sangat sensitif terhadap kesalahan dalam hal penggajian yang tidak wajar. Untuk mempertahankan agar moral pegawai tetap tinggi, maka perusahaan harus membayar gaji pegawai secara akurat dan tepat waktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem penggajian di Puskesmas Leppangang dan analisisnya dalam akuntansi syariah.Jenis penelitian ini menggunakanpenelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus.Sumber data dalam penelitian ini data primer dan sekunder.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan dalam proses pengelolaan data dilakukan yaitu reduksi data, penyajian data dan verifikasi. Uji keabsahan data yang digunakan yaitu uji kredibilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) sistem penggajian di Puskesmas Leppangang sudah baik, yaitu dilakukan secara akurat dan tepat waktu.dimana pencatatan gajinya melalui aplikasi sehingga memudahkan dalam pencatatan. Pembayaran gaji langsung melalui rekening pegawai secara non tunai setiap bulannya, hal ini dapat dikatakan metode pembayaran gajinya efektif.Sistem penggajian menurut Mulyadi terdiri dari Dokumen yang digunakan, Catatan akuntansi yang digunakan,Prosedur penggajian, dan fungsi yang digunakan dalam sistem penggajian juga sudah baik.(2) Berkaca dari akuntansi syariah, sistem penggajian di Puskesmas Leppangang sudah sesuai dengan akuntansi syariah. Karenasistem penggajiannya menggunakan prinsip keadilan dan kebenaran.Dikatakan adil karena menilai berdasarkan kinerja pegawai, memperhatikan pada masa kerja, resiko kerja maupun beban kerja.Selain itu gaji juga di cek kebenaran ketelitian perhitungannya.Sistem penggajian dalam meningkatkan kinerja pegawai bahwa bukan hanya gaji yang memotivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya, masih ada faktor lain yaitu diberikan reward setiap akhir tahun bagi pegawai teladan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Penggajian, Kinerja Pegawai, Akuntansi Syariah
Subjects:	14 ECONOMICS > 1499 Other Economics > 149999 Economics not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Akuntansi Lembaga Keungan Syariah
Depositing User:	azaliya azaliya naim
Date Deposited:	18 Jan 2023 02:11
Last Modified:	18 Jan 2023 02:11
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/4574

Actions (login required)

View Item