Manajemen Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. PLN Bakaru Parepare (Analisis manajemen syariah).

Fitri, Fitri (2020) Manajemen Kompensasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT. PLN Bakaru Parepare (Analisis manajemen syariah). Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Preview

Text (Full Text) 17.2900.016.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB) | Preview

Abstract

Manajemen Kompensasi merupakan sebuah proses pengolahan pemberian penghargaan (rewards), biasanya dengan mempertimbangkan faktor bobot pekerjaan (ijob size), kinerja (performance, effart) dan masa kerja (lant of service). Kompensasi adalah segala bentuk penghargaan/imbalan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa dari kontribusi yang telah diberikan kepada perusahaan untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem manajemen kompensasi di PT. PLN Bakaru Kota Parepare, faktor-faktor apakah yang mempengaruhi manajemen kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. PLN Bakaru Kota Parepare, dan bagaimana sistem manajemen kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. PLN Bakaru Kota Pare-pare apabila di analisis dalam Manajemen Syariah, Jenis penelitian yang digunakan penulis adalah jenis penelitian lapangan (fieldresearch), dengan metode deskriftif kualitatif, dihasilkan dari kata-kata tertulis dan perilaku yang diamati melalui observasi, wawancara dan dokumentasi, Adapun pendekatannya menggunakan pendekatan fenomonologis dan teknik analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyanyian data, dan verifikasi. Hasil penelitian, sistem mekanisme dan peran manajemen kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan, kompensasi yang diatur secara taktis dapat membantu timbulnya keselarasan tujuan antara manajemen dengan pemilik. Selain itu kompensasi yang menarik juga berperan dalam usaha merekrut tenaga yang baik dan bagus serta berkualitas karena tenaga yang baik dan bagus dan berkualitas menginginkan kempensasi yang tinggi. ada banyak faktor yang bisa mempengaruhi manajemen kompensasi pada kinerja karyawan diantaranya yaitu faktor kemampuan Secara psikologis, kemampuan (Ability), pegawai terdiri dari kemampuan potensi (IQ) dan kemampuan reality (knowledge + skill), dan sistem kompensasi kompensasi merupakan tingkat balas jasa yang diterimah oleh karyawan atas apa yang telah dilakukannya untuk perusahaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1501 Accounting, Auditing and Accountability > 150105 Management Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Manajemen Keuangan Syariah
Depositing User:	Agung Sutrisno
Date Deposited:	28 Apr 2022 02:12
Last Modified:	28 Apr 2022 02:12
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/3349

Actions (login required)

View Item