Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada Bank BRI Syariah KCP Pinrang

Fajar, Fajar (2021) Sistem Rekrutmen Sumber Daya Manusia Pada Bank BRI Syariah KCP Pinrang. Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Preview	Text (Sampul dan Abstrak) 16.2300.114 Sampul dan Abstrak.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB 2) 16.2300.114 BAB 2.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) 16.2300.114 BAB 1.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB 3) 16.2300.114 BAB 3.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB 4) 16.2300.114 BAB 4.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB 5) 16.2300.114 BAB 5.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka dan Lampiran) 16.2300.114 Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang sistem rekrutmen sumber daya manusia pada Bank BRI Syariah KCP Pinrang. Terdiri dari 2 (dua) permasalahan, yaitu : 1) Bagaimana mekanisme rekrutmen sumber daya manusia di BRI Syariah KCP Pinrang; dan 2) Faktor-faktor apa yang paling menentukan dalam merekrut karyawan di BRI Syariah KCP Pinrang. Tujuan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu untuk mengetahui mekanisme rekrutmen SDM dan faktor-faktor yang paling menentukan dalam merekrut karyawan di BRI KCP Pinrang. Adapun jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian lapangan (field research) yang menggunakan metode kualitatif yang bersumber dari Bank BRI Syariah KCP Pinrang melalui observasi, wawancara dan dokumentasi yang bertujuan untuk menguraikan permasalahan dan pengumpulan fakta serta menguraikan secara menyeluruh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Pelaksanaan sistem rekrutmen BRI Syariah KCP Pinrang didasarkan atas kebutuhan perusahaan yang disebabkan karena adanya kekosongan posisi atau jabatan. Mekanisme rekrutmen SDM di BRI Syariah KCP Pinrang dilakukan melalui beberapa proses, yakni: penyusunan strategi rekrutmen, perencanaan rekrutmen, sumber-sumber rekrutmen, penyaringan dan kumpulan pelamar; 2) Faktor penentu dalam merekrut karyawan di BRI Syariah KCP Pinrang, yaitu motivasi kerja dari calon karyawan yang memiliki dedikasi tinggi dalam berkarir di BRI Syariah KCP Pinrang, loyalitas dan kejujuran yang tinggi karena sifat loyalitas kerja seseorang akan bertanggungjawab pada aturan perusahaan, serta pengalaman kerja pada bidang yang dibutuhkan bank.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, BRI Syariah
Subjects:	18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180127 Mu'amalah (Islamic Commercial & Contract Law) > 18012724 Islamic Banking
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Perbankan Syariah
Depositing User:	Subhan Saleh
Date Deposited:	06 Aug 2021 06:52
Last Modified:	06 Aug 2021 06:52
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/2507

Actions (login required)

View Item