ALFADILLAH, FEBY (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT PELINDO MULTI TERMINAL BRANCH PAREPARE. Sarjana thesis, IAIN Parepare.
![[thumbnail of Full Teks]](https://repository.iainpare.ac.id/style/images/fileicons/text.png "Full Teks") |
Text (Full Teks)
2120203862202037.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan unsur strategis dalam menentukan keberhasilan organisasi. Kinerja pegawai menjadi indikator utama efektivitas perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan, sehingga peningkatannya perlu mendapat perhatian serius. Dua faktor yang diyakini berpengaruh terhadap kinerja adalah motivasi kerja dan lingkungan kerja. Motivasi kerja berperan mendorong semangat, kedisiplinan, dan tanggung jawab pegawai, sedangkan lingkungan kerja yang kondusif menciptakan kenyamanan serta mendukung produktivitas. PT. Pelindo Multi Terminal Branch Parepare sebagai perusahaan jasa kepelabuhanan dituntut memiliki kinerja pegawai yang optimal, khususnya pada bagian administrasi dan pelayanan. Untuk itu, penelitian ini dilakukan guna mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh pegawai kantor PT. Pelindo Multi Terminal Branch Parepare. Jumlah sampel sebanyak 57 responden ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di PT. Pelindo Multi Terminal Branch Parepare. tinggi rendahnya motivasi kerja pegawai tidak memberikan perubahan yang signifikan terhadap kinerja yang dihasilkan. Sedangkan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja yang nyaman, didukung fasilitas memadai, serta hubungan harmonis antara pegawai dan atasan menciptakan suasana kondusif yang mendorong fokus dan efisiensi dalam bekerja. Secara simultan, kombinasi antara motivasi kerja yang tinggi dan lingkungan kerja yang baik mampu meningkatkan produktivitas, mengurangi stres, serta menghasilkan kinerja pegawai yang lebih optimal dalam mendukung proses administrasi dan pelayanan perusahaan.
| Item Type: | Thesis (Sarjana) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140219 Welfare Economics 14 ECONOMICS > 1402 Applied Economics > 140299 Applied Economics not elsewhere classified |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntansi Syariah |
| Depositing User: | fatma fatmawati fatma |
| Date Deposited: | 06 Feb 2026 08:40 |
| Last Modified: | 06 Feb 2026 08:40 |
| URI: | https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/12181 |
Actions (login required)
 |
View Item |