PENERAPAN MANAJAMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LAYANAN AKADEMIK DI UPT SMPN 4 PATAMPANUA

Milda, Milda (2024) PENERAPAN MANAJAMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LAYANAN AKADEMIK DI UPT SMPN 4 PATAMPANUA. Sarjana thesis, IAIN Parepare.

Text 2020203886231010.pdf Download (7MB)

Abstract

Milda. Penerapan Manajamen saumber Daya Manusia Dalam Layanan Akademik di UPT SMPN 4 Patampanua (Dibimbing oleh Bapak Amiruddin Mustam Dan Muhammad Alwi) Sumber daya manusia sebagai salah satu faktor internal yang memegang peranan penting berhasil tidaknya suatu organisasi dalam mencapai tujuan, sehingga perlu diarahkan melalui pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Pengelolaan sumber daya manusia yang dimaksudkan adalah organisasi harus mampu untuk menyatukan persepsi atau cara pandang pegawai dan pimpinan organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi antara lain melalui pembentukan mental bekerja yang baik, memberikan motivasi kerja, bimbingan, pengarahan dan koordinasi yang baik dalam bekerja oleh seorang pemimpin kepada para pegawainya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian berupa kualitatif dengan jenis penelitian studi kasus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Adapun teknik analisi data dengan melakukan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bawa Gambaran layanan akademik di UPT SMPN 4 Patampanua berjalan dengan baik namun masih sangat membutuhkan peningkatan layanan akademik merupakan sebuah peran penting untuk mendukung kegiatan para siswa maupun guru baik dalam hal pembelajaran maupun layanan akademik lainnya. Kepala sekolah disini sangat berperan penting tuntutan yang di harapkan yaitu adalah terjaminnya kualitas maupun administratif. Manajamen Sumber Daya Manusia di UPT SMPN 4 Patampanua suatu proses yang melibatkan perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, pengawasan, serta evaluasi merupakan aspek-aspek yang berkaitan dengan sumber daya manusia dalam suatu organisasi ataupun sekolah. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa tenaga kerja yang dimiliki organisasi untk memberikan suatu kontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi. Kunci utama untuk keberhasilan mencapai tujuan suatu organisasi terletak pada Manajemen Sumber Daya Manusianya.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Penerapan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Layanan Akademik
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1504 Commercial Services
Divisions:	Fakultas Tarbiyah > Program Studi Manajemen Pendidikan Islam
Depositing User:	nur indah fitriani
Date Deposited:	17 Dec 2025 06:26
Last Modified:	17 Dec 2025 06:26
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/11802

Actions (login required)

View Item