YUSUF, M. (2025) PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI MELALUI TATA KELOLA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PINRANG. Sarjana thesis, IAIN Parepare.

[thumbnail of FULL TEXT] Text (FULL TEXT)
19.3300.046.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.
Download (6MB)

Abstract

Peningkatan Kompetensi Pegawai Melalui Tata Kelola Manajemen Sumber Daya Manusia Di Kantor Kementrian Agama Kabupaten Pinrang (dibimbing oleh Bapak Muhammad Jufri dan Bapak Muh. Taufiq Syam). Keberhasilan suatu instansi dalam mencapai tujuannya dapat diamati melalui tingkat kinerja pegawai yang tinggi. Kinerja memiliki peranan penting karena memberikan gambaran tentang sejauh mana pegawai mampu melaksanakan tugas dan pekerjaannya yang telah diberikan kepadanya. Kinerja yang baik menunjukkan bahwa pegawai mampu menjalankan tugas dengan efektif, efisien, dan menghasilkan output yang berkualitas. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kualitatif dan dalam mengumpulkan data dan informasi menggunakan metode observasi, wawancara, serta dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian, maka dapat dijelaskan bahwa 1) Tata kelola manajemen sumber daya manusia di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pinrang mencakup transparansi kebijakan dan partisipasi aktif, yang memastikan pengelolaan SDM yang efektif, efisien, dan akuntabel. Akuntabilitas tercapai melalui pengawasan yang ketat dan penerapan sanksi tegas. Produktivitas ditingkatkan melalui kerja sama yang baik, komunikasi terbuka, dan rapat rutin. Kemenag ini mengedepankan prinsip kemandirian dengan manajemen yang profesional, jujur, dan kolaboratif, di mana pemimpin dan pegawai terlibat dalam pengambilan keputusan. Hal ini menciptakan budaya yang menghormati keberagaman, kesetaraan, dan menanggulangi diskriminasi. 2) Dalam tata kelola manajemen sumber daya manusia di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pinrang, tanggung jawab terhadap tugas harus diutamakan. Karakteristik pribadi pegawai, seperti respons cepat, keyakinan diri, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan membedakan kepentingan pribadi dari kepentingan umum, sangat penting. Meskipun pegawai telah menerima instruksi, mereka masih memerlukan pelatihan tambahan untuk meningkatkan efisiensi kerja. Pendidikan dan pelatihan yang berkala sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, efektivitas, dan efisiensi organisasi serta berdampak positif pada kinerja pegawai.

Item Type: Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords: Kata Kunci:
Divisions: Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah > Program Studi Manajemen Dakwah
Depositing User: kiki saleh
Date Deposited: 11 Dec 2025 06:16
Last Modified: 11 Dec 2025 06:16
URI: https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/11641

Actions (login required)

View Item View Item