Analisis Ijarah Terhadap Sistem Penetapan Upah Karyawan Dengan Beban Kerja Di Laundry Kota Parepare

Marna, Marna (2025) Analisis Ijarah Terhadap Sistem Penetapan Upah Karyawan Dengan Beban Kerja Di Laundry Kota Parepare. Other thesis, IAIN Parepare.

Text (Teks Lengkap) 2120203874234013.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan di salah satu usaha laundry di Kota Parepare, khususnya dalam hal pemberian upah kepada karyawan yang memiliki perbedaan beban kerja namun menerima upah yang sama. Perbedaan beban kerja ini terjadi karena pembagian tugas yang tidak merata, di mana ada karyawan yang menangani lebih banyak cucian, menyetrika lebih lama, atau menangani pelanggan lebih intensif dibandingkan rekan kerjanya, namun tetap menerima jumlah upah harian yang sama. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research), dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil observasi dan wawancara langsung dengan pemilik usaha dan para karyawan, serta data sekunder yang diperoleh dari dokumen terkait. Teknik pengumpulan data yang digunakan meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Lokasi penelitian berada di Nurul Laundry Kota Parepare dengan menggunakan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan di laundry tersebut belum mempertimbangkan perbedaan beban kerja masing-masing karyawan. Seluruh karyawan mendapatkan upah harian yang sama meskipun beban kerja yang ditanggung berbeda. Dalam perspektif hukum ekonomi syariah, Laundry Nurul di kota Parepare telah memenuhi prinsip kerelaan, namun belum memenuhi prinsip ijarah karna belum sepenuhnya mencerminkan prinsip keadilan (al-adl) dalam Islam. Penelitian ini juga menemukan bahwa praktik pengupahan yang tidak adil tidak hanya bertentangan dengan nilai nilai syariah, tetapi juga dengan peraturan perundang-undangan nasional, seperti UU No. 13 Tahun 2003 tentang, Ketenagakerjaan yang mengamanatkan skala upah berdasarkan tanggungjawab dan produktivitas. Ketimpangan pengupahan berpotensi menimbulka konflik sosial, menurunkan motivasi kerja, serta merusak harmoni dalam lingkungan kerja. Oleh karena itu, diperlukan evaluasi terhadap sistem pengupahan agar sesuai dengan nilai-nilai syariah dan mempertimbangkan keadilan atas beban kerja yang diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Ijarah, Upah Karyawan, Beban Kerja, Hukum Ekonomi Syariah, Laundry, Keadilan Pengupahan
Subjects:	15 COMMERCE, MANAGEMENT, TOURISM AND SERVICES > 1503 Business and Management > 150314 Small Business Management
Divisions:	Fakultas Syariah dan Ilmu Hukum Islam > Program Studi Hukum Ekonomi Syariah
Depositing User:	Asnita Asnita
Date Deposited:	15 Oct 2025 07:45
Last Modified:	15 Oct 2025 07:45
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/11147

Actions (login required)

View Item