Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Aliansi Mahasiswa Seni IAIN Parepare

Dawia, Dawia (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Anggota Aliansi Mahasiswa Seni IAIN Parepare. Sarjana thesis, IAIN Parepare.

Text (Full Text) DAWIA_2020203870233055. wia.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (8MB)

Abstract

Skripsi ini membahas mengenai “Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas anggota aliansi mahasiswa seni IAIN Parepare.” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas anggota UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasi. Adapun lokasi yang diteliti yaitu UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dimana metode pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dan dokumentasi yang disebar kepada anggota UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 90 responden dengan menggunakan teknik analisis Statistical Package For Social Science(SPSS) versi 24. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Budaya Kekuasaan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota. Hal ini dibuktikan dengan hasil t hitung 2.408 > t tabel 1.662 dengan nilai signifikansi sebesar 0.018 < 0.05. Maka dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh terhadap loyalitas anggota UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare pada aspek indikator budaya kekuasaan. Adapun besar pengaruh budaya kekuasaan terhadap loyalitas anggota yaitu 51,4%. (2) Visi Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota. Hal ini dibuktikan dengan hasil t hitung 2.462 > t tabel 1.662 dengan nilai signifikansi sebesar 0.016 < 0.05. Maka dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh terhadap loyalitas anggota UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare pada aspek indikator visi kepemimpinan. Adapun besar pengaruh visi kepemimpinan terhadap loyalitas anggota yaitu 39,6%. (3) Nilai dan Keyakinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas anggota. Hal ini dibuktikan dengan hasil t hitung 2.781 > 1.662 dengan nilai signifikansi sebesar 0.007 < 0.05. Maka dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh terhadap loyalitas anggota UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare pada aspek indikator nilai dan keyakinan. Adapun besar pengaruh nilai dan keyakinan terhadap loyalitas anggota yaitu 65,2%. Secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas anggota UKM Seni ANIMASI IAIN Parepare. Hal ini dibuktikan dengan hasil f hitung 33.171 > f tabel 3.95 dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Maka dapat dikatakan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya terdapat pengaruh variabel independen yaitu budaya organisasi (X) terhadap variabel dependen yaitu variabel loyalitas anggota (Y). Adapun besar pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas anggota yaitu 27,4%.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	: Budaya Organisasi, Loyalitas Anggota
Subjects:	20 LANGUAGE, COMMUNICATION AND CULTURE > 2001 Communication and Media Studies > 200199 Communication and Media Studies not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah > Program Studi Komunikasi dan Penyiaran Islam
Depositing User:	Azaliyatulhidayah Azaliyatulhidayah
Date Deposited:	10 Oct 2025 02:55
Last Modified:	10 Oct 2025 02:55
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/11003

Actions (login required)

View Item