NERAPAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN DALAM MENGUKUR KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BAKTI HURIA SYARIAH KC ENREKANG

NUARI, REINA (2026) NERAPAN AKUNTANSI KEPERILAKUAN DALAM MENGUKUR KINERJA KARYAWAN PADA KSPPS BAKTI HURIA SYARIAH KC ENREKANG. Sarjana thesis, IAIN PAREPARE.

Text (FULL TEKS) 2220203862201048.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (6MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan akuntansi keperilakuan dalam mengukur kinerja karyawan serta faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas penerapan akuntansi keperilakuan pada KSPPS Bakti Huria Syariah KC Enrekang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya aspek perilaku dalam mendukung pengukuran kinerja karyawan yang tidak hanya berorientasi pada pencapaian target kerja, tetapi juga memperhatikan sikap, etika, motivasi, dan tanggung jawab karyawan dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri atas pimpinan cabang dan tiga orang karyawan KSPPS Bakti Huria Syariah KC Enrekang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data dilakukan melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan akuntansi keperilakuan dalam mengukur kinerja karyawan pada KSPPS Bakti Huria Syariah KC Enrekang telah diterapkan dengan cukup baik. Penilaian kinerja dilakukan dengan memperhatikan aspek perilaku seperti kedisiplinan, tanggung jawab, etika kerja, kepatuhan terhadap standar operasional prosedur, kemampuan bekerja sama, serta pencapaian target kerja. Selain itu, penerapan akuntansi keperilakuan didukung oleh penggunaan informasi akuntansi, sistem pengawasan, pelaporan yang terstruktur, serta penerapan KPI dan OKR sebagai alat ukur kinerja. Adapun faktor-faktor yang memengaruhi efektivitas penerapan akuntansi keperilakuan meliputi faktor organisasional, faktor sosial dan faktor psikologis. Ketiga faktor tersebut berperan dalam membentuk perilaku kerja yang positif dan mendukung peningkatan kinerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai secara efektif dan efisien.

Item Type:	Thesis (Sarjana)
Uncontrolled Keywords:	Akuntansi Keperilakuan, Kinerja Karyawan, KSPPS Bakti Huria Syariah.
Subjects:	14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140104 Microeconomic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Akuntansi Lembaga Keungan Syariah
Depositing User:	kiki saleh
Date Deposited:	30 Jul 2026 01:43
Last Modified:	30 Jul 2026 01:43
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/12501

Actions (login required)

View Item