Sistem Regulasi Tenaga Kerja Asing PT. Biota Laut Ganggang di Suppa (Perspektif Siyâsah Dustûriyyah)

Susanto, Faysal (2021) Sistem Regulasi Tenaga Kerja Asing PT. Biota Laut Ganggang di Suppa (Perspektif Siyâsah Dustûriyyah). Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

[img]
Preview
Text (Full text)
16.2600.002.pdf - Accepted Version
Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives.

Download (4MB) | Preview

Abstract

Perkembangan teknologi dan kebutuhan perekonomian yang semakin hari semakin meningkat dan mengharuskan mampu bersaing dalam dunia internasional menyebabkan Indonesia wajib untuk beradaptasi dengan berbagai bidang, salah satunya bidang tenaga kerja. Kehadiran tenaga kerja Asing (TKA) yang nantinya akan menduduki jabatan atau kedudukan di perusahaan-perusahaan yang membutuhkan merupakan tantangan yang harus dihadapi oleh tenaga kerja lokal. Sehingga di berlakukan aturan tentang Peraturan Presiden No. 20 Tahun 2018 rencana penggunaan tenaga kerja asing (RPTKA) dan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem regulasi yang diterapkan oleh TKA yang mendirikan sebuah perusahaan di Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif deskriptif. Adapun teknik pengumpulan datanya yaitu melakukan observasi di lokasi penelitian dengan mengamati proses kerja TKA dan tenaga kerja lokal, kemudian melakukan wawancara pada setiap karyawan yang bekerja di bidang tertentu serta pada pihak TKA kemudian pengambilan dokumentasi. Dari proses penelitian data yang diperoleh di lapangan kemudian di analisis dengan reduksi data dan penarikan kesimpulan.

Hasil Penelitian menunjukkan bahwa TKA di PT. Biota Laut Ganggang belum belum memiliki kedudukan hukum yang jelas yaitu belum sesuai dengan aturan keimigrasian serta yang tercantum dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Presiden No. 20 Tahun 2018. Adapun penerapan sistem regulasi di perusahaan tersebut dominan belum memilki aturan yang sistematis dengan kata lain aturan yang diterapkan cenderung berubah-ubah, meskipun sebagian dari aturan telah mengikut pada apa yang tercantum dalam PERPRES No. 20 Tahun 2018 dan UU Nomor 13 Tahun 2003, akan tetapi perusaahaan BLG belum memiliki aturan yang menetap secara tertulis yang pada dasarnya harus dimiliki oleh perusahaan swasta pada umumnya. Aturan yang cenderung berubah dan tidak tersistematis akan membawa dampak negatif bagi tenaga kerja lokal maupun TKA yang dipekerjakan di perusahaan BLG ini. Adapun Konsep siyasah dusturiyah dalam sistem regulasi tentang aturan TKA di perusahaan BLG dalam proses kerja belum terealisasikan secara optimal sebab permasalahan yang dihadapi bersifat kompleks.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Sistem Regulasi, Tenaga Kerja Asing
Subjects: 18 LAW AND LEGAL STUDIES > 1801 Law > 180108 Constitutional Law
Divisions: Fakultas Syariah dan Ilmu Hukum Islam > Program Studi Hukum Tata Negara
Depositing User: Subhan Saleh
Date Deposited: 28 Apr 2022 03:54
Last Modified: 28 Apr 2022 03:54
URI: http://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/3493

Actions (login required)

View Item View Item