Sistem Pengupahan Buruh dalam Perspektif Ekonomi Islam (pada Ekspedisi PT. Putra Setia Abadi Kecamatan Batulicin)

Agutina, Sapnah (2022) Sistem Pengupahan Buruh dalam Perspektif Ekonomi Islam (pada Ekspedisi PT. Putra Setia Abadi Kecamatan Batulicin). Undergraduate thesis, IAIN Parepare.

Preview

Text (Full Text) 17.2400.074.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (4MB) | Preview

Abstract

Sistem pengupahan adalah jasa yang diberikan pengusaha secara kolektif sesuai dalam perjanjian kesepakatan kepada kepala buruh ( mandor ) yang dianggap sebagai imbalan jasa dari tenaga yang digunakan untuk kepentingan perusahaan seperti sistem pengupahan di PT. Putra setia Abadi yang pemberian upahnya berdasarkan sistem borongan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk perjanjian antara buruh dengan PT. Putra Setia Abadi, faktor yang memengaruhi sistem pengupahan buruh pada PT. Putra Setia Abadi, serta mengetahui sistem pengupahan buruh pada ekspedisi PT. Putra Setia Abadi berdasarkan perspektif ekonomi Islam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu deskriptif kualitatif, yaitu cara memaparkan informasi-informasi yang diperoleh dari narasumber dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengamatan (observasi), wawancara (interview) dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : pertama, bentuk perjanjian kerja pada Ekspedisi PT. Putra Setia Abadi adalah perjanjian kerja waktu tertentu yang dalam kesepakatannya hanya melibatkan perusahaan dengan kepala buruh tanpa melibatkan buruh. Kedua, ada beberapa faktor yang mempengaruhi sistem pengupahan buruh pada ekspedisi PT. Putra Setia Abadi yaitu kinerja dan banyaknya muatan dan terkadang mandor memberikan upah lebih kepada buruh yang dilihat memiliki kinerja yang baik hal ini dilakukan tanpa sepengetahuan buruh. Ketiga, sistem pengupahan buruh pada Ekspedisi PT. Putra Setia Abadi menurut Perspektif Ekonomi Islam belum memenuhi upah yang adil dan layak. Bentuk ketidak adilannya karena mandor tidak transparan dalam memberikan upah kepada buruh, sedangkan bentuk ketidak layakannya karena upah yang diterima buruh belum ammpu untuk mencukupi kebutuhan hidup buruh sehingga mereka mencari pekerjaan lain untuk memenuhi kehidupannya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pengupahan, Buruh, Ekonomi Islam
Subjects:	14 ECONOMICS > 1401 Economic Theory > 140199 Economic Theory not elsewhere classified
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Program Studi Ekonomi Syariah
Depositing User:	Sari Hidayati
Date Deposited:	13 May 2022 07:47
Last Modified:	13 May 2022 07:47
URI:	https://repository.iainpare.ac.id/id/eprint/3455

Actions (login required)

View Item